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事實上。

沈青雲早就猜到,李慶元肯定會給趙鵬飛打電話詢問這件事。

但他根本不在乎。

因為在沈青雲的眼裡,李慶元的做法,毫無意義。

如果趙鵬飛敢跳出來,那就意味著他確實存在問題,到時候沈青雲會毫不猶豫的讓他知道知道什麼是專製鐵拳。

可出人意料的是,李慶元自從那天的黨委會之後,就沒了動靜。

沈青雲甚至沒有等到趙鵬飛的電話。

這就讓沈青雲有點莫名其妙了。

這到底是怎麼回事

難道說,引蛇出洞的計劃失敗了

而更讓沈青雲意外的是,關於於成林的處分撤銷決定上報到市委組織部以後,很快就得到了李文晉同意的批覆。

但是,在市政法委那邊,卻沒有得到任何訊息。

市政法委就好像沒有接到這份報告一樣,直接陷入了沉默當中。

這就讓沈青雲有點不解了。

好在沒過兩天,他就接到了市政法委書記宋文的電話。

"青雲同誌,你找時間來一下政法委,我有事情跟你談。"

宋文在電話裡面,直接對沈青雲開門見山的說道："關於你們市公安局的事情。"

"好的,宋書記。"

沈青雲雖然心中有點莫名其妙,但還是點點頭答應下來。

對於宋文這個人,他其實還是有點忌憚的,畢竟這位可是自己的頂頭上司市政法委書記,雖然不知道他為什麼要給自己打電話,但直覺告訴沈青雲,這件事肯定跟於成林的案子有關係。

果不其然。

當沈青雲來到市政法委之後,見到他的第一句話,宋文就對沈青雲說道："於成林是怎麼回事"

聽到這個問題,沈青雲心中一顫。

官場是個複雜的地方,很多時候官場裡的談話,是非常有藝術的。

甚至不誇張的說,官場當中的談話是一門語言藝術。

簡而言之,是十六個字。

建立共鳴、合理讚美、委婉拒絕、注意場合。

所謂建立共鳴,就是讓領導感受到你理解他的處境,理解他的難處。

隻有在此基礎上,才能產生有效的溝通。

在休息和空閒的時間裡,和領導建立私人話題的溝通,儘量找出那種雙方能產生共鳴的話題。如果你們能夠在私人話題上開始聊得很熱烈,說明你和領導間已經相處得很好了。

在工作以外建立起信賴關係後,工作上的信賴關係也會更加高漲。

而合理讚美的道理也很簡單,每個人都喜歡聽好話,領導也不例外。

在私下聊天中,適當地給予領導真誠的讚美,例如肯定他們的工作表現,敬佩他們的個人魅力等,可以拉近你和領導之間的距離。

但要注意,讚賞領導要讚在點子上,讚在實際事件上,而不是誇誇其談一通好評。

讚美要發自內心,且言之有據,否則會讓人感覺你在阿諛奉承。 本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀！ 第1頁/共2頁