- 蕭華華說完,直接乾脆地掛了電話！

蕭崢這邊卻為難了,他原以為劉士森和蕭華華的事情,不過就是一句話而已。沒想到,蕭華華竟然一上來就拒絕了。這樣一來,蕭崢倒沒辦法跟劉士森交待了。看來,這個事,得放一放再說,先不告訴劉士森,反正自己也沒有說,立刻給他回覆。說不定還有轉機呢

第二天中午,蕭崢在十二點二十左右,才下去吃午飯。自從任永樂去了寶源新城之後,蕭崢就在市政府綜合一處裡,另選了一個乾部當聯絡員。這名乾部叫楊學虎,人倒是並不虎頭虎腦,看起來短小敦厚,在市政府裡算是很樂意付出的人,但是多年來也一直是一個一般乾部。因為是外地人,楊學虎在西海頭沒有什麼根基,在市政府雖已多年,卻一直是一般乾部,連個副科級也還沒有解決。

蕭崢到市政府之後,任永樂也到了市政府,重新組建了綜合一處,起初市政府秘書長給安排的幾個人,搞材料的速度和質量以及組織協調的力度,蕭崢都不太滿意,就讓市政府秘書長進行調整。秘書長卻說,他挑選的已經是市政府年輕人裡最出色的了。

蕭崢是從基層上來的,對機關裡的人情世故非常清楚,就算如今西海頭的大環境已經得到了很大的改善,可機關裡的風氣不是一天兩天能夠改變的,領導在用人上還是隻會用跟自己關係近的。所以,市政府秘書長所謂的"最出色",隻不過是他認為最出色而已。蕭崢也不跟他爭論,隻說："從今天起,市政府辦35歲以下的年輕乾部,按照姓氏筆畫,每人到綜合一處鍛鍊一個禮拜。"

很多時候,是驢子是馬,拉出來遛遛就知道了！

就是這樣,蕭崢挑選出了3名年輕乾部,充實到了綜合一處,其中就包括了楊學虎,沒有一人是在秘書長推薦的名單之內！這件事再次證明瞭,在機關裡,能力強、乾活好的人,肯定是有的,但是他們不一定會被提拔；提拔快的人,一般都或多或少有點關係和門路,他們是靠下面能乾事的人,來積累自己的政績,從而快速提升。所以,在有的地方,就出現了一種怪現象,你甚至都不用做事,隻要把别人乾的成績說成是自己的,再加上較好的關係,就等於給了上面提拔你的理由。

越是落後的地方,這種情況就越普遍。越是開放、民主的地方,這種情況就能好很多。作為從基層上來的市長,在自己可見的範圍內,蕭崢不希望人才被埋沒。而且,任永樂得安排下去,自己總也還是需要聯絡員的。所以,蕭崢也曾讓任永樂注意觀察,要提前物色可以接他班的人。任永樂說,楊學虎是最出色的。

蕭崢還讓任永樂去瞭解了一下,楊學虎是外地人,為什麼會到西海頭來任永樂瞭解的結果是,楊學虎是秦川省長安市的人,那可是西北部的中心城市,他之所以選擇來西海頭,是希望能沒有風險地考上公務員,進入體製,來緩解家庭的負擔。 本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀！ 第1頁/共2頁