趙敏道：“這訂單的價值一億七歐元，產品的量很大，我準備讓集團公司和服裝公司同時開工。”

“對，兩邊同時開工。這樣也能讓服裝公司那些上崗的工人對公司充滿信心。不過，你可别忘了你姐姐單位的工裝，也要保質保量地按時完成。”

“我知道，好在服裝公司那台從意大利進口的新設備可以大派用場了。”

李初年點了點頭，道：“你現在也終於知道併購服裝廠的好處了吧？”

趙敏不好意思地笑了笑，嬌嗔地道：“都過去的事了你還提？”

李初年笑道：“獎勵方案弄出來了嗎？”

“草稿擬定出來了，正要請你過目呢。”

趙敏急忙從桌子上將擬定的草稿拿過來遞給了李初年。

李初年接過來仔細一看，雖然隻是草稿，但已初具雛形。

趙敏擬定的獎勵標準是每人四千元，優秀員工每人再多獎勵一千元。

李初年問道：“公司現在有多少員工？”

“接近兩千人。”

李初年道：“這獎勵標準還能再高點嗎？”

趙敏道：“這獎勵標準定的已經很高了。全公司兩千人，每人四千元，這就是八百多萬了。優秀員工還要再額外獎勵一千元，這都是開支啊。”

“你準備評出多少優秀員工？”

“幾十人吧，最多一百人。”

李初年沉吟不語，趙敏也太小家子氣了。李初年很想當面批評她，可又擔心挫傷她的積極性。

沉思了片刻，李初年道：“我看這樣吧，每個員工獎勵六千元。優秀員工再額外獎勵兩千元，並頒發榮譽證書。優秀員工也可以多評一些。人太多含金量就低了，可人太少也無法激勵其他的員工。優秀員工可以評出三百人到四百人之間，這個比例是比較恰當的。”

趙敏吃驚地看著李初年，道：“李書記，這樣開支也太大了，都突破千萬大關了。”

“趙敏，你要把眼光放得長遠些。全公司的員工都知道公司這次賺了大錢。如不重賞，就會讓大家感到失望。失望之後便是離心離德，最後導致內部不團結，無法形成向心力和凝聚力。”

趙敏不說話了，但她的秀眉卻緊蹙著。很顯然，她現在還不認同李初年的觀點。

要知道趙敏早就多次說過，她最反感行政乾預企業的經營管理。

李初年當然清楚她的心思，隻好又道：“向心力就是你。你如果在公司內形成不了向心力，公司就是一盤散沙。你怎麼才能形成向心力呢？隻有你讓全體員工打心裡佩服你，你才能形成向心力。如果公司員工對你頗有微詞，那你就無法當這個領頭人了。凝聚力怎麼形成？就是要讓每一個員工都深刻地感受到公司對他們的尊重。每個人獎勵四千元，這也能說得過去。但如果每個人獎勵六千元，就會讓每個員工都很感動！隻有感動才能觸及人的心靈，也才能形成強大的凝聚力。” 本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀！ 第1頁/共2頁