-小人得誌的嘴臉與眾不同，龐家興看到何曉燕油鹽不進，還怒懟自己，覺得高高在上的隊長身份受到挑釁，心裡的怒氣就滋生出來。

想到何曉燕隻是一個拉長，手下隻有一千來人，而且打工人都知道找工作不容易，即便何曉燕鼓動，其他人也未必敢跟風鬨事。

還沒有到嘴的肉,龐家興也捨不得放棄，軟硬兼施道：“我沒有說要辭退你，但是可以讓你降職，現在隻給你這兩條路，要麼從了我,要麼接受降職扣薪水。

你現在每月可是四百多塊，相當於普通員工兩倍的薪資，我給你最後的機會，過了這個村就沒有這個店，最好考慮清楚再回答我。”

何曉燕看到龐家興高高在上的樣子，覺得特别噁心，憤怒地起身道：“你就是一個保安隊長，還給我口吐狂言,有本事就給我降職扣薪，我不把工廠鬨翻才怪。”

她本性比較率直，做了一段時間的管理，心理也發生了許多變化，加之與阿萍、蔣凡接觸中,自信心也得到提升。

最大的底氣就是離開這裡，可以投奔輝凡手袋廠，不用擔心工作的事情。

龐家興認為自己是龐家翠的哥哥，唐俊又特别器重他，就可以在俊龍撐起半邊天，想到先讓何曉燕降職，可以殺一儆百，等事態平息以後，再把何曉燕提起來，她看到自己權利滔天，肯定會主動投懷送抱。

打好算盤，龐家興指了指何曉燕道：“你給我等著，看我有沒有這個本事。”

他無權指揮人事部，直接找到唐俊，添油加醋說員工這麼大的情緒，是有人煽風點火，誣陷何曉燕就是帶頭起鬨的人。

唐俊不認識何曉燕，認為龐家興這麼快就找到帶頭起鬨的人，這是對工廠忠心工作才會這麼積極“儘責”，直接打電話通知人事部，處理這次事件，以龐家興的意見為主。

工廠任何處罰都是貼出通告，最嚴重的是廣播宣讀。

龐家興為了震懾員工，要求人事部派人到各個車間宣佈這次處罰決定。

人事部現在是由副經理王馨悅代管，她想急於轉正，看到龐家興這麼得勢，名其曰全力配合他儘快安撫好工人的情緒，親自陪同到各個車間，宣讀對何曉燕的處理通告。

龐家興心思都放在投機取巧上，根本沒有應對突發事件的能力，屬於成事不足敗事有餘的典範，根本沒有考慮到任何人都有自己的交情圈子。

俊龍建廠，招聘和副總級以下的管理任命，都是由阿萍一手操持。

她是唯一一個大陸高管，又一直堅守在生產在第一線，與所有員工同甘共苦，已經在廠裡建立起一般人無法取代的信任。

阿萍離職時，許多管理都想追隨前往，她不想影響俊龍的穩定，一直推諉說新廠還在建設，建成以後管理乾部的任命也不是自己說了算，讓大家就安心留在俊龍。

她離職已經有段時間，許多人還念著她的好，特别是工作中與她接觸最多的中低層管理。

雖然現在不是同事，但是節假休息的時候，許多管理還會跑去橋頭看她，大家的私交都不錯。-