-哪裡有什麼100萬元的獎勵，完全就是忽悠他們的！

前員工們追悔莫及，在程夜公司待的好好的，每月工資福利還可以。他們竟然放棄了來之不易的工作，選擇冒險背叛公司離職。

自以為做了很聰明的決定，實際上被星耀娛樂玩弄於股掌之間。

他們知道了錯誤，哭著喊著來到了大廈樓下，想要上去重新回到公司。

可是離職了以後，人臉識别的門禁已經消除了他們的個人資訊，他們根本進不去。

隻能祈求看到老闆或者老闆助理下樓。

然而，由於星耀娛樂的起訴，這些員工很快就被帶走了。

被帶走的那一刻，他們都覺得很冤枉，明明是星耀娛樂說了會主動給100萬，怎麼就變成了他們敲詐勒索星耀娛樂了？！

星耀娛樂隨即將矛盾轉移到了程夜公司上。

意有所指是程夜指使前員工這麼做。

首先讓前員工們故意在大眾面前說程夜公司的壞話，間接地讓網友們認為，前員工們與程夜公司私下裡並沒有什麼不可告人的聯絡。

這樣前員工們敲詐勒索星耀娛樂的時候，就不會把火燒到程夜的公司上。

至於程夜這麼做的原因，當然是因為自己公司和星耀娛樂是激烈的競爭關係。

前員工們威脅星耀娛樂，如果不給100萬，就會放出不利於星耀娛樂發展的證據。

但是這些證據，星耀娛樂又具體解釋了完全是無中生有，星耀娛樂做事一向光明磊落，不會做出違背公序良俗的事情。

因此，星耀娛樂將前員工們敲詐勒索這種惡劣行徑告上了法庭。

助理池木看到星耀娛樂在圍脖動態上發的這些小作文的時候，不由得感歎，這編理由的能力，真得是無語了。

星耀娛樂解釋得頭頭是道，高層們都在暗暗竊喜，這次他們一定要讓程夜被網友們使勁網爆。

一開始，星耀娛樂並沒有把程夜成立的娛樂公司當作威脅的對象。

可漸漸地，他們低估了程夜的影響力。

星耀娛樂旗下那麼多流量好又足夠優秀的藝人，高層都還沒有體會到不缺員工是什麼感覺。

來程夜公司排隊面試的人絡繹不絕，那熱鬨程度，是星耀娛樂遠遠比不過的。

一個公司想要發展得好，優秀的人才是必不可少的。

所以招聘員工的環節顯得尤為重要。

看著來程夜公司面試的人，居然比來自己公司面試的人還要多，星耀娛樂高層們不免心生警惕和嫉妒。

趁著程夜公司還沒徹底發展起來，他們必須用儘一切手段打壓。

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星耀娛樂高層總部。

總裁何文不屑嘲諷，“區區新公司，還想跟我龍頭公司競爭？真是異想天開！”

股東們互相吹捧。

“何總，程夜還是太年輕。小小年紀不好好學習，跑來成立什麼公司啊！還是娛樂公司，不打壓他，就不是我們的做事風格了！”

“一群蠢貨，哈哈哈，也不想想自己幾斤幾兩，妄想我們給他們一人一百萬，太把自己當回事了吧。”

“何止是蠢，簡直就是沒腦子。白白受牢獄之災，這場官司，我們贏定了！！”

何文在眾股東們的追捧下，整個人飄飄欲仙了起來。

他都想好了，等程夜公司沒辦法繼續開下去，再采取别的手段把程夜招到自己的公司旗下。

以程夜在網上的流量，肯定能給公司帶來不少的價值。-