薑眠忍住笑意，揪住程夜的耳朵，“你想什麼呢？我哪來的前男友？”

“那你呢？你有前女友不？”

程夜正在開車，他視線望向前方，耳朵突然被薑眠調皮地揪住，雖然有點兒疼，但是聽到她說沒有前男友，程夜空落落的心情一下子被薑眠塞得滿滿噹噹，“沒有呢。你是我初戀。”

薑眠收回小手，想抱抱程夜，考慮到他還在開車，需要注意安全。

隻能暫時歇了這個心思。

兩人抵達公司。

助理池木已經提前等候在公司門口。

公司目前有三百來號人，主要是運營、財務、人事、攝影團隊等。

池木一看到程夜出現，立馬恭敬地迎了過去。

“老闆，到今天為止，有兩個簽約的藝人。一個是有唱歌天賦的霍雲雲，我們已經給她配備了經紀人李林。”

“另一個是未來往顏值主播發展的溫沿，運營人員會配合他的直播事項。”

程夜牽著薑眠走進了公司，池木連忙跟在旁邊。

“目前進度如何？”

池木趕緊回答：“霍雲雲平常就是使用公司購買回來的音樂設備，在歌房裡練習唱歌。李林正在給她找唱歌相關的比賽項目。暫時還沒有給公司創造收益。”

“溫沿剛適應直播，現在鯊魚平台粉絲量是1000多人。”

程夜瞭解完，漫不經心說道：“他們兩個，保持各自正常的工作進度即可。”

“好的。”

池木想到公司其他人員配備得十分充足，但是藝人數量比較少，隻有兩個，而且這兩個人還處於公司投資錢的階段，並沒有帶來什麼收益。

未來能不能回本，能不能創造收益，都是個未知數。

“老闆，我們要不要對外招收一些有潛力的新人？比如顏值高，或者有才藝的新人。我們是娛樂公司，但是旗下藝人數量太少。”

程夜語氣平靜，“寧缺毋濫，不用著急。”

他有前世的記憶，自然是想簽約那些在前世就能大火的網紅或明星。

顏值高或者有才藝的人，國內多了去了。

可是真正火起來的人，終究是少數。

不過，他也不會隻靠前世記憶的優勢。

思及此，程夜說道：“每個月公司對外最多招收一個有潛力的新人。你去負責。”

池木感到驚訝，“每月最多招一個？老闆，怎麼招聘？”

“直接挑選當月面試中最優秀的那個人。最少的培養成本，最大的創造收益。你以利益為導向去篩選就可以了。”

“要是當月找不到合適的人，那就不招了吧，最多招聘一個，也可以不招聘。”

程夜舉出案例，“如果兩個人面試，一個人演技不錯，一個人有靈氣，就是演技需要培養。你選擇哪個？”

池木面臨抉擇難題，“也許有靈氣的這個人，培養過後給公司帶來的收益更大呢？老闆，好難選擇。”

程夜蹙眉，“選擇演技不錯的。你不要考慮培不培養的問題。我剛剛說了，以利益為導向去篩選。”

池木有點懂了，“好的，老闆。那如果兩個人擅長的領域不一樣呢？一個唱歌，一個跳舞。”

“一樣的，還是朝利益看齊，哪個短期內能給公司帶來更多的淨收益，你就選擇哪個。說白了，就是選擇當時最優秀的那位。”

“畢竟你是外行人，對唱歌和跳舞，無法瞭解透徹，所以你隻管朝錢看齊就對了。”

池木似懂非懂，這麼簡單粗暴的嗎？！

“老闆，您為什麼培養霍雲雲和溫沿呢？他們兩個關是培養，都要好一段時間。與您說得朝錢看齊，有些不符啊？”

程夜語氣淡淡：“我親自招收的藝人，自然是要好好培養。因為他們未來肯定能給公司創造出不菲的收益。”