-“先穩住，現在還是磨合期，過段時間會好起來的。”

“嘁，顧先生，我們倆什麼關係，别裝了，這話你自己信嗎？”

“信啊，我信。”我笑嘻嘻地說。

小薛一口氣憋回去：“好好好，領導您說啥就是啥。我乾活去了。”

他站起來往外走，走了兩步又折回來說：“我真是想不通了，弄了一條生產線專門生產跳跳糖，配了最好的團隊給他們，從品牌到銷售，這是要乾啥？利潤最高的項目都往後排，把最好的資源都給跳跳糖，這是圖啥，我就不明白了。”

我笑了笑，若有所思地說：“有錢任性嘛，有人要送一份跳跳糖大禮，要你懂乾嘛。”

“什麼？”小薛一臉懵逼。

我揮揮手：“去吧去吧，乾活去，管好自己的事。”

小薛張了張嘴，什麼也沒說出來，又閉上了嘴，撓撓腦袋，拿起那遝發.票走了。

小薛的抱怨現在很普遍，自從併購後，公司的情況全變了。馬總退居二線，不再擔任實際職務，偶爾來參加一下董事會，拿著自己的股份過起了悠閒日子。

聽李總透露，馬總這人耐不住寂寞，可能要另起爐灶。反正他有的是本錢，這次套現賺得盆滿缽滿，最不虧的就是他了。

新來的老大是從KBN過來的，他帶來了一批自己的人，包括張總、寧總。新老大重用自己的人，公司自然分成了兩派。

李總的日子可不好過，那個跟新老大一起來的張總處處跟他對著乾。雖然我們級别相同，但張總的意見總是被優先考慮，李總辦起事來不像以前那麼順利，處處受阻。

我作為李總的人，自然跟著受氣。

李總對我說了一句話，“靜觀其變。”有時候，等待事情自然發展是最好的策略，等著對方犯錯，也等著機會出現。

因為對公司裡的消極態度，我無所事事，就對張書勝的事多用了點心。

張書勝采納了我上次的建議，聯絡了海興集團，安排了一次智慧工廠的參觀。我的參觀團隊陣容強大，公司的管理骨乾和技術骨乾都去了，外加一個編外人員——顧源。

我對海興集團的智慧工廠非常感興趣，巨大的車間寬敞整潔，全部由機器人操作，幾乎不需要操作工人，隻需要少量的技術工人就能搞定，大大節省了人力成本。

同樣是機器人，海興智慧工廠的機器人在外形上更像是純粹的機器，它們以機器的模樣取代人的工作。

而石永的機器人外形更接近人，比如小蘿。這兩種機器人給人的感覺大不相同。

海興集團的總工程師給我們介紹了哪些企業采用了他們的智慧化管理模式，哪些企業購買了他們的機器，以及他們如何進行雲數據管理和遠程技術谘詢等。

我瞅準時機向總工程師提問：“你們會給企業按照他們的要求定製機器人嗎？”

總工程師回答：“會的，每個企業的情況不同，我們會根據他們的需求進行定製。”-