-2020年6月，我從國內的一所985碩士畢業，來到一家號稱龍頭的製造業工廠，做一些低級又勞累的工作。

我的領導，一個大專畢業生，三十多歲，己經工作了十幾年，脾氣暴躁，自以為是。

罵别人“蠢貨”，“不帶腦子工作”，是常有的事情。

他對我還算客氣，但我畢竟剛畢業，對工作一無所知。

每當我不會的時候，他總是出言嘲諷“高材生，連這個都不會？”

我剛去，有個主任，算是中層，交給我一個任務，讓我去測試一個方案的可行性。

我和另一個工程師測出來是可行的，但是我的領導不想做，因為這樣會增加他的工作量，於是他拿著我的郵箱，給主任回覆：“經過測試，完全不可行。”

主任就費解了，回覆讓我們拿出來具體的數據看看。

數據當然不能造假，於是主任也發現，是可行的。

這時候我的領導就開始甩鍋了，先是用他的郵箱回覆領導方案可行，又批評我和那個男工程師不嚴謹。

這是我第一次被職場的老油條坑，但肯定不是最後一次，以後還多得很。

我自然受不了這種人，想爭辯，但是經理也站在他那邊。

沒辦法，誰讓人家是老員工，新員工怎麼樣都沒有用。

年輕氣盛，我選擇辭職。

走的時候，領導還挽留我。

經理說，“年輕人，辭職可以，但以後要明白自己想做什麼。

是不是想做你領導那樣厲害的人？”

我內心暗笑，終於要離開這個鬼地方了。

這個所謂的龍頭企業，加班己經成為了一種潮流。

人人都以加班為榮，以不奮鬥為恥。

“奮鬥一百天”是常態，這一百天過去，馬上就是新的一百天，繼續提出口號，“奮鬥一百天。”

所以，“奮鬥一百天”的橫幅，從沒有拿下來過。