-取三萬塊錢給十幾個人發工資，那一個人領多少錢？

副行長簡直都不敢想，他抿了抿唇，笑著站起來：“應該已經準備好了，我讓人去請派出所的同誌了。安全起見嘛，你們看，要不再等等？”

平時發工資也就是兩三千塊錢，這麼多錢易玲也是第一次自己取，她知道副行長這也是好心，於是承下情來：“多謝了，那我們再等一會。”

好在派出所離銀行也沒多遠，十幾分鐘的工夫就來了兩個穿警服的派出所小夥。

三個人離開的時候，副行長親自送出來，還不忘提醒一句：“辛苦幾位同誌幫我給江總傳達一聲......”

三萬塊錢當然不是全部拿來發獎金，易玲拿出兩千塊錢讓李蒙和杜江河按照提前寫好的禮品單去采購，她則回了獨特公司。

工資還是按照每個月的底薪加提成發的，獎金則是按照每個人的崗位、工作年限、創造的利潤來發放的。

最高的自然是業務員，這個是肯定的。

江瑩瑩一直認為銷售才是一個公司的靈魂和基礎，也是一個公司的最前線。雖然一直到幾十年後，銷售都是一個入職門檻很低的行業，但是它確實最難做的一個崗位。

比如李蒙雖說每個月都有休班，也有固定的上下班時間，但是客戶有事陪著忙到半夜也不稀罕。而且和人打交道的活，就得要耐得住臉皮，有好相處的，自然也有難相處的，甚至還有說話很難聽的。

總之，銷售不僅要心思活會觀察人，還要有強大的抗壓能力。你公司產品做得再好，最後賣不出去不還是零嗎？有那種厲害的小手，甚至能扛起大半個公司的業績......

其次就是設計師，這是公司在市場站穩腳步的保證。目前獨特公司，除了江瑩瑩、沈曉華，就隻有杜江湖、胡老師，還有在米國留學的高玉心三個人。

平時大家不僅要隨時隨地激發靈感搞創新，還要去工廠對板，工作量其實也很大。

然後就是易玲、最後是剛招來的幾個小業務員......

李蒙拿到了整整三千五百塊錢的獎金，加上工資是四千多塊錢！這在八十年代，可以用天文數字來形容，看的幾個小業務員熱血沸騰，恨不得現在都跑出去拉業務。

在海城的劉慶東要年底才回來，但是他的獎金也不低，兩千多塊錢！海城攤的大火，影響最深的市場就是海城，所以海城今年多了好幾家專賣店，生意比京北還好！

這也導致劉慶東這個月的工資直接達到了八百多塊錢！

小崔眼睛都快紅了：“江總，還有需要出差的地方，優先考慮我唄！我最喜歡出差，一年不回來都不打緊！”

好男兒誌在四方，他要掙錢呀！

改革開放，經濟弄潮兒何其多，尤其他們這幾個接觸私營經濟最多的人，恨不得立刻踏上火車去各個城市大展拳腳！-