吃完飯，張元慶和周國興一起去周奇家裡。他給韋宇交了一個任務，那就是探一探原來的山路。至於藺入，那就帶著一起。

張元慶絕不是那種好好先生，自己去乾活，讓你們輕鬆自在。他從機關走出來的，深知如果養成這個習慣，人的惰性開始發揮作用，這些人就指揮不動了。

更何況，每個人都有每個人的作用，就是要在這種任務安排中，慢慢找出他們的特性，以及他們擅長的方向。這叫察人所長，用之所長。

有些領導很奇怪，管理上存在一種家長式的思維，例如自己手下性格內向，非要讓他去做一些交際工作或者對外口子。有的人明明粗心大意，就偏要罰他認真整理材料。說得還好聽，叫做鍛鍊鍛鍊。

實際上，就是一種權力慾在作祟，想要通過權力改變人或事，體驗權威的樂趣。

否則的話，他怎麼不鍛鍊鍛鍊自己？

所謂管理，就是要把合適的資源放在合適的方向上，不斷增加效率。隻可惜，在這個體製內，往往效率不是第一位的。

周奇的家住在村子最邊緣的地方，遠遠去看好像還不錯，可是上前一看，到處都是破破爛爛。門前的路也是坑坑窪窪，看得出來很久沒修理了。

走到家門口，可以看出原本這裡建了一個大鐵門，現在門不知道給誰弄走了，就剩下了木頭柵欄一樣的東西攔著。牆上給人劃得亂七八糟的，還殘餘著紅色油漆。

周國興喊了兩嗓子，半晌才看到一個非常邋遢的人走了出來。一件破棉襖裹著，整個人看起來暮氣沉沉，眼神都有一些呆滯。

看到這個飽受摧殘的樣子，張元慶不由暗暗心驚。你要說這個人是瘋子、傻子，他還相信，你要說能人大戶，他怎麼也看不出來。

也不知道這個人經曆了什麼，張元慶沒有多想，主動上前。

他學著周國興，一邊發煙一邊自我介紹：“周哥你好，我叫張元慶，是鄉村振興工作隊的。想要來拜訪您，跟你……”

周奇目光陰冷，隻是冷冷瞥了他一眼，然後不耐煩給了一個字：“滾！”

說完，轉身就往回走。

周國興接過了香菸，聳了聳肩：“你看，我說的吧。這小子遭受打擊太大，我來找他，他也沒聽兩句就走了。”

張元慶本來還指望周國興在旁邊幫襯兩句，看這位大叔的打算，真的就是帶自己認認路。

張元慶見狀，不指望别人了。他把木柵欄拉開，直接帶著藺入進去了。

進了院子，張元慶才真正理解，什麼叫做家徒四壁。除了一些破爛，這院子裡面什麼東西都沒有。

這時候周奇發現他們跟進來了，當即憤怒地衝了過來：“你們乾什麼，誰讓你們進來的？”

說著周奇抄起門邊的一根木棍，藺入看到這個情況拔腿就跑。跑到門口回頭一看，張元慶還站在那裡，不過已經把周奇手中的棍子給抓住了。 本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀！ 第1頁/共2頁