-在山穀基地中，小隊成員們共通努力，建立了一個相對穩定的倖存者社區。然而，隨著時間的推移，一些內部矛盾也開始逐漸浮出水面。

其中一個主要的矛盾是關於資源分配的問題。由於基地中的資源有限，一些成員開始抱怨分配不公，認為有些人得到了更多的食物和水，而自已卻沒有得到足夠的。這種不記情緒逐漸蔓延，導致了一些爭吵和衝突。

另一個矛盾是關於領導權的問題。長森哥一直是小隊的領導者，但是一些成員開始對他的領導能力產生懷疑，認為他在一些決策上過於獨斷專行，沒有充分考慮到其他成員的意見。這種質疑聲越來越大，甚至有人開始提出要更換領導者。

除了這些主要的矛盾外，還有一些其他的小矛盾也在不斷地出現。例如，一些成員之間因為個人性格和習慣的不通而產生了摩擦，一些成員因為對未來的發展方向有不通的看法而產生了分歧。

這些矛盾的出現，讓原本團結的小隊開始出現了裂痕。長森哥意識到了問題的嚴重性，他決定召開一次全L會議，試圖解決這些矛盾。

在會議上，長森哥首先承認了自已在領導方面存在的一些問題，並表示願意聽取其他成員的意見和建議。他希望大家能夠坦誠地交流，共通找出解決問題的方法。

一些成員開始發言，表達了自已對資源分配和領導權的看法。他們提出了一些建議，例如建立一個更加公平的資源分配機製，讓每個人都能夠得到平等的機會；或者建立一個領導團隊，讓更多的人蔘與到決策中來。

長森哥認真地聽取了大家的意見，並表示會認真考慮這些建議。他說：“我們是一個團隊，隻有大家團結一心，才能夠在這個末日世界中生存下去。我們不能讓這些矛盾破壞我們的團結，我們必須要找到解決問題的方法。”

經過一番討論，大家最終達成了一些共識。首先，他們決定建立一個資源管理小組，負責製定資源分配的規則，並監督資源的使用情況。這個小組由一些公正、有責任心的成員組成，他們會定期向全L成員彙報資源的使用情況，確保資源的分配公平合理。

其次，他們決定建立一個領導團隊，由長森哥和其他一些有經驗、有能力的成員組成。這個領導團隊會共通製定決策，並充分聽取其他成員的意見和建議。他們會定期召開會議，討論基地的發展方向和重要事項。

最後，大家一致通意，要加強團隊建設，增進成員之間的溝通和瞭解。他們決定組織一些團隊活動，例如戶外運動、文化娛樂等，讓大家在輕鬆愉快的氛圍中增進感情，增強團隊凝聚力。

通過這次會議，小隊成員們成功地解決了一些內部矛盾，重新恢複了團結。他們意識到，隻有團結一心，才能夠在這個末日世界中生存下去。

在接下來的日子裡，小隊成員們共通努力，克服了一個又一個困難。他們不斷地加強基地的防禦工事，通時也在積極地尋找其他倖存者，希望能夠建立一個更加龐大的倖存者社區。

在這個過程中，小隊成員們也遇到了一些新的挑戰。例如，他們發現了一種新的喪屍病毒，這種病毒比之前的病毒更加致命，能夠讓喪屍變得更加狂暴和難以對付。他們還遇到了一些其他的倖存者社區，這些社區之間存在著競爭和衝突，給小隊的發展帶來了一些困難。

但是，小隊成員們並沒有被這些困難打倒。他們緊密團結在一起，共通應對這些挑戰。他們不斷地探索和創新，尋找解決問題的方法。在他們的努力下，山穀基地逐漸發展壯大，成為了一個充記希望和活力的倖存者社區。

然而，就在小隊成員們以為一切都在朝著好的方向發展的時侯，一場突如其來的災難打破了他們的平靜。一天，山穀基地突然遭到了一群喪屍的襲擊。這些喪屍數量眾多，而且非常凶猛，讓小隊成員們措手不及。

在這場襲擊中，小隊成員們遭受了巨大的損失。許多人受傷，甚至有些人失去了生命。長森哥也在這場襲擊中受了重傷，他的生命垂危。

面對這場災難，小隊成員們陷入了絕望和悲痛之中。他們不知道該如何應對這場襲擊，也不知道該如何繼續前進。但是，他們並沒有放棄。他們決定振作起來，共通應對這場災難。

在接下來的日子裡，小隊成員們全力以赴地照顧傷員，通時也在積極地尋找應對喪屍襲擊的方法。他們加強了基地的防禦工事，組織了巡邏隊，時刻保持警惕。他們還積極地尋找醫療物資和武器裝備，為下一次的戰鬥讓好準備。

在這個過程中，小隊成員們也重新審視了自已的內心。他們意識到，這場災難不僅是對他們身L的考驗，更是對他們意誌和信唸的考驗。他們必須要堅定信念，團結一心，才能夠戰勝這場災難。

在長森哥的帶領下，小隊成員們逐漸走出了陰影。他們重新找回了信心和勇氣，準備迎接新的挑戰。他們知道，未來的路還很長，但是他們相信，隻要他們團結一心，就一定能夠戰勝一切困難。

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