她走路本來就慢，這會兒因為眩暈就走得更慢了，而陸京珩大長腿，此時特意放慢腳步，陪她走向電梯間，寸步不離陪著她。

俞媽見他一走進辦公室，就有部門的負責人來找他解決問題。特意來加班解決的不是小事。

“你忙吧，阿姨就在這，沒事。”

“好。”他給她倒了水，又特意去茶水間拿了點零食放她面前，這才安心回去工作。

教養是真的沒話說了，對她這個非親非故的老太婆真沒有一點嫌棄，因為知道她有病，反而更細心。

俞媽就是認定他當女婿了，心裡甚至盤算著，要趕緊讓他們去領證才行，免得夜長夢多，這麼好的男孩被别人給搶走了。

那個部門負責人是研發部王岩的手下，陸京珩重視研發，所以與研發的幾個部門負責人是扁平化管理，他們可以直接跟他彙報工作。

此時見他辦公室坐著一位老太太，衣著樸實，反應有點遲鈍的樣子，與這個環境格格不入，不由多看了一眼。

俞媽畢竟有幾年沒跟人接觸，還是怕陌生人的，人家一看她，她就低著頭。陸京珩見此，把負責人打發走了，拎起電腦帶俞媽離開。

回到家之後，陸京珩開著電腦開始工作，主要就是有個視頻會議需要他參與，是國外的研究團隊與國內團隊的研討會。

溫簡也在，她作為國外團隊的主要負責人，主導這次會議，底下是負責各個產品線的研發人員，都全神貫注地聽著，溫簡說話語速極快，也很強勢，别人不太有參與進來說話的機會。

陸京珩一向是在關鍵時候才會開口，整個會議都是冷靜聽著他們的交流。不過今天的會議，很快，他就打斷了。

“你的意思是，你要與王岩調換工作崗位？你回國，王岩出國？”

“是，經過我與王岩的溝通，我們一致認為可以以輪崗的方式，全面掌握最新的技術。否則我們現在的思維都太限定了，需要調換一個環境。”

溫簡說得冠冕堂皇，陸京珩之前費儘心機把她弄回總部，是打算讓她一輩子都不回國，可她亦不是坐以待斃的人。

王岩是很典型的技術男，想法沒有他們多，但是也覺得陸京珩把溫簡禁在國外的行為有點過份了，所以溫簡提出調換崗位，他就答應了，反正兩邊的科研部門，他都有工作經曆，都熟悉。

陸京珩怒了

“這是你們討論的結果？所以現在不是征求我的意見，而是直接告訴我結果？”

他的聲音嚴厲，一開口，視頻那邊的幾人都低頭沉默了，不敢抬頭看他。陸京珩在工作上，一向很強勢，溫簡與王岩這先斬後奏的舉動觸及到他底線了。

“溫簡？”他看著視頻裡的溫簡，已毫不掩飾自己的不滿，想著很有必要跟她好好談談，很多事，需要好好談。

溫簡也不知哪來的勇氣，面對他的怒火，依然迎面而上：

“我個人認為，既然陸遠科技將來的重心是在國內，那麼研發團隊就該以國內的研發團隊為主。甚至，可以把總部還有森洲的團隊整合在一起，發揮最大的作用，我想沒人比我更勝任這份工作。”

溫簡想回國，雖有私心，但也是從陸遠科技的角度來考慮，說得合情合理。重點是，這也是陸京珩未來規劃中的一部分，陸遠科技將來的重心是國內的市場，所以要把重心放在國內的科研團隊的組建上，無疑，溫簡是最合適的人選。

但溫簡不該擅作主張，先斬後奏，即便她回國符合陸遠科技的戰略計劃，也不行，方法用錯了。陸京珩管理陸遠科技這樣一家公司，他的權威是必然要有的，溫簡與王岩先斬後奏的行為，無異於是挑戰他的權威。

他對權威本身並不在意，他從小長大的環境就是權威的代表。但權威是他作為管理者的一個重要手段，不容任何人挑戰，否則他無法管理别人。