- 看大家都坐好後,杜玉峰道："現在已經是下班的時間了。""占用大家時間開會,一來是因為,時間很緊,很多事情要先安排下去；""二來,也是和大家熟悉一下,見面聊一下。""天安集團,現在的狀況很不樂觀,我也不和大家遮掩。""接下來的情況,可能會愈演愈烈。""會有很多人事的調動,組織結構的調整,以及人員的進出與離開。""我對大家的期望是,人事部不能亂。""戰略的重心,要緊緊地抓住一個‘穩’字來進行。""具體來講,就是你們一定要穩。""並且把這種穩,帶給其他人。""情緒要穩,過渡要穩,人員要穩。""接下來,何總監從你開始,先把各自的工作情況介紹一下。""回頭,人事部的職責分工,也要進行一個適當的調整。"何青已經在上一次的會議中,知道了杜玉峰的思路。當下連忙點頭,把部門的情況進行了介紹。緊接著所有員工都把各自的情況彙報了一下。杜玉峰在筆記本上,寫寫劃劃,最後對人事部也提出了要求。專門成立一個小組,對薪資進行調整。杜玉峰提出：所有在職人員,特别是高管,都要降薪。降薪幅度在20-50之間,人事部要把調整方案拿出來。然後,取消一切獎金福利。工資覈算的權利,從財務部收到人事部來進行。財務部那邊,已經打散了,也沒人來覈算工資了。人事部何青認為工作量增加了很多,問：是否可以增加人手。杜玉峰道："人事部的整體薪資上調20。你如果增加人手,這從這增加的20的空間裡去調配。不增加,就把這個加到在職的每個人的頭上去。"何青心下立刻就有了取捨。不再提人手的問題了。人事部的會議結束後,已經是晚上八點鐘了。集團要開始大整頓的訊息,立刻就傳開了去。一時之間,什麼難聽的話,都傳開了。說杜玉峰什麼也不懂,隻知道胡搞瞎搞。好好的一個天安集團,本來還有一口氣的,現在被杜玉峰這麼一折騰。馬上就要死的透透的。這個傳言,在第二天,杜玉峰對集團所有部門都‘指手劃腳’了一番之後。變得更加有憑有據了。許夢溪提醒杜玉峰注意這些言論。杜玉峰心知,這種事情肯定是難免的。可是他多少,也有點擔心。眾口鑠金,人言可畏。當局者,不能不注重輿論的重要性。群眾是盲從的,多數時候,會被集體的言論所裹挾。從而失去獨立思考的能力。特别是杜玉峰,實際上,停發了所有員工的工資。卻要給財務和人事漲薪,並且對兩個部門,要預發12月的工資。這個訊息,無疑對其他部門的員工,是一個相當大的刺激。人心裡一旦出現了不平衡,那說出各種各樣難聽的話,也就不奇怪了。杜玉峰見許夢溪提醒自己,便反問道："如果是你！你會怎麼做"許夢溪接話道："肯定是要平息大家的情緒啊。""老實說,你要麼都不發工資,要麼全都發掉。""你這樣厚此薄彼,我都看不過去。""要是我,我就把所有員工10月份的工資,全發掉。""再有多餘的錢,甚至11月份的錢,我都可以提前發。"杜玉峰想了想道："平複情緒,兩種辦法。""一是順從,也就是所謂的討好；""二是逆從,也就是打壓,壓迫,恐嚇。""你用的是第一種辦法。這沒有對錯。""可是我準備用第二種辦法。""我要用裁員的方式,打壓他們對不發工資的不滿。""讓一個人從危險中轉移目光,需要有另一個,更危險的事情來代替。""我剛才已經給所有高管,還有人事發了通知了。""公司現在經營困難,為了保證在職的人員,可以有持續的生活保障。""從即日起工資要降薪20-50,所有獎金取消。""其次,各部門還要精減30的人員。"許夢溪訝然道："你不怕他們鬨"杜玉峰道笑道："這是私企,天安集團已經養不活這麼多人了。""這些優秀的人才,還是趁早放到社會上去另謀高就。""别耽誤人家,更好的前途。"許夢溪對杜玉峰的辦法不置可否。可事實上,通知一發出去之後,果然,公司裡的各種閒言碎語就少了很多。之前非議杜玉峰的傳言變了。傳言變成,誰誰誰被人事部約談了；誰誰誰準備要離職了。想留下來的,開始忙著保住自己的位置。不想留的,降薪對他們,也沒什麼影響。雖然要降薪20-50,可是天安集團原本就給得多。這樣的降薪,其實大家是可以承受的。而且,現在都快年底了,天安集團就算要倒,一時半會也不會倒。現在又有市委市政府在後面支援,說不定還會有起死回生的機會。不發的工資,遲早是會發的,無非是晚發一段時間罷了。可真要這個時候,被清退出門,那可就難受了。許夢溪雖然不認可杜玉峰的做法,可是事實上,杜玉峰的做法是有效的。杜玉峰和許夢溪聊過後,已經很晚了。杜玉峰當然還走不了,要在公司裡等李朋飛。與李朋飛同來的,是另外三家公司的人。李青陪著李朋飛,是代表鴻飛房地產一起過來了。另外三家公司中的兩家,都是洪州的房產界大佬。洪禧房產的陳同仁,千城房產的彭浩民。最後一位,居然是遠騰建築的鄭東。這些人都帶了秘書和團隊成員,留在會議室裡,並沒有帶進杜玉峰的辦公室。杜玉峰和幾人打了個招呼之後,便把門關上,開始商談最核心的拆分方案。杜玉峰率先開口,給天安集團的拆分方案,定一個調子。"你們共同出資成立一家新公司,來接手天安集團的項目,我表示歡迎。""我們今天可以花一點時間,商討出一個可執行的方案來。""大的方向是,你們的新公司要接手掉,所有商品房住宅相關的項目。""做為補償,你們可以相應的,挑選一些天安集團的優質資產,做為接手的回報。""具體的內容,現在我們心裡都沒有底。""最後要等財務那邊覈算清楚,才能知道,具體要如何分割。""我建議你們也抽調一部分財務人員過來,從明天開始,就瞭解這些項目的具體的情況。""以便做出更好的評估。你們看看,有什麼疑問,都可以提一提。"幾人面面相覷,今天談的可是幾十億的大項目啊,就這樣聊-