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李睿短暫的思考了一下和花為的競爭關係，越想越是頭疼，乾脆先放在一邊不想了。

船到橋頭自然直，反正距離花為釋出第一款真正有市場競爭力的手機還要一年多，這一年儘量大乾快上吧，做到花為追趕不及的層次，就可以避免競爭了吧？

李睿來研發中心，主要是跟王君宇談人力的事情。

人手又不夠用了。

現在研發中心的工程師們都跑去富士康工廠盯著，錢偉晨上次跟李睿去了姑蘇後就住在那邊，要等h1上市之後沒什麼問題才能回海州。

剩下的人在王君宇的帶領下，運營維護瑞信並對星瑞os係統進行最後的修補更新，人手實在不足導致剛上架的豌豆市場如同個沒孃的孩子，出了bug都沒空修複。

一見李睿，王君宇都快哭了。

“老闆，必須增加人手了，再不增加人手這活就沒法乾了。”

李睿趕緊安慰他：“前段時間不是一直在校招嗎，招了幾十個人正在培訓，再有幾天就能上崗了。另外銳科那邊又找了幾位技術高手，也快要談妥了。”

如今移動互聯網日漸火爆，整個行業都陷入了人才稀缺的狀態。

比如電子商務領域的人才，現在個個都炙手可熱，想要挖有三年以上經驗的電子商務人才除了通過獵頭之外，就隻能由朋友之間互相介紹。現在項目總監級别的人物，每年拿五六十萬薪水已經是很平常的事情了。

就連電子商務的畢業生，薪資水平待遇福利也跟著水漲船高，校招的時候都能拿到兩位數的offer！

為了搶人才，阿狸去年特地搞了個“研發中心”，但這個研發中心不是研究技術的，而是專門用來挖人，而且是專門從千度挖人。

阿狸挖千度，企鵝則挖阿狸的牆角，出手極為大方，中高級管理層隻要跳槽到企鵝，直接就能拿到幾百萬甚至上千萬的期權。

巨頭們都這樣瘋狂的挖人，小公司小企業的人才缺口可想而知，前陣子校招的時候，星睿看中的每個學生都會同時收到好幾份來自行業其他公司的offer，如果不是李睿財大氣粗捨得給錢，估計一個都招不到。

王君宇卻道：“校招的學生，怕是幫不上什麼忙啊。”

李睿笑了：“你自己也才畢業沒幾年，就看不起剛畢業的學生了？”

王君宇道：“不是看不起，而是咱們的工作時間緊任務重，更需要有經驗的大牛。”

李睿笑了笑道，叫他一起進了辦公室。

王君宇還以為李睿要說什麼，沒想到李睿從抽屜裡拿出一副撲克牌道：“會玩鬥地主嗎？”

“鬥地主？”王君宇懵了，這都什麼時候了，還玩鬥地主？

李睿道：“你知道鬥地主裡面最大的牌是哪一張，最小的是哪一張？”

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