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一連幾天，李睿在島國的日子過的非常充實。

ntr公司正是掛牌，主打產品就是ring。

所有工程師夜以繼日的投入到工作當中，白家鎬和兩位工程師負責服務器調試，張嶽峰帶其他人做後台，幾乎是二十四小時連軸轉，餓了就吃口飯，困了就隨便找個椅子睡一覺，頭髮不梳臉也不洗，幾天下來弄的蓬頭垢面像是原始森林裡剛出來的野人。

李睿也沒閒著，一方面要搞好後勤工作，為ring的上線做好軟硬體準備，更重要的是招募人手。

人手太缺了，尤其是要在這麼短的時間內，在異國他鄉搭建班底，更是一件難上加難的事情。

好在李睿和銳科國際有非常深入的合作，通過羅依人和滕正明的關係，聯絡上島國一家非常大的國際化獵頭公司，從島國某個電訊公司挖來了一位職業經理人高木靈雄。

有了高木加入，接下來的事情就輕鬆許多，高木先是面試和招募了一批本地職員，把公司運營的主要骨架搭起來。

骨架有了之後，剩下的工作交給外包團隊。

李睿也是聽了高木的介紹才知道，原來在島國的it領域，除了一些例如樂天、亞馬遜、微軟和軟銀等一流的大企業之外，大部分的公司中百分之九十的工作都交給了外包公司來做。

島國的傳統行業本來實行的是終身雇傭製度，島國人大學畢業之後就有了固定的工作，人員流動相對較少。

近年來隨著經濟危機影響，迫使很多公司降低員工利益，越來越多的公司開始雇傭短期工或者合同工，再也無法給員工終身製雇傭的保證。作為人員流動性比較大的it行業，率先實行起了外包製度，可以大幅度的縮減開支，降低成本。

對於it企業來說，核心技術掌握在自己手中即可，其他批量生產的工作都可以交給外包公司做。

有業務的時候，就多聘請幾個外包公司，業務量減少的時候，不需要養多餘的閒人，每年節約下來的數字非常可觀。

李睿聽說還有這種模式，總算鬆了一口氣，他現在最大的煩惱就是找不到人。

ntr畢竟是個新公司，還沒有任何名氣，老闆又是個鏵國人，能挖來高木還是多虧了獵頭公司的背書和高額的年薪。

這種情況下，李睿别說挑肥揀瘦了，恨不得上大街上拉幾個有手有腳的活人進公司。

有了外包，這個問題迎刃而解。

外包也有弊端。

按照高木的說法，外包公司人員流動性非常大，項目結束後往往面臨人員離開的情況，有可能導致負責某個功能的相關人員再也找不到了。

還有一點是島國目前已經步入老齡化社會，很多外包公司人員都不是島國人，有可能來自鏵國，也有可能來自朝島，南越甚至天竺，很多人的島國語水平有限，無法直接跟企業跟客戶就各種功能問題討論，往往需要一個精通島國語的leader人員進行轉達。 本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀！ 第1頁/共2頁