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《糖塊傳奇》大爆特爆的同時，李睿趕往瑞信的研發部門，見到了最新入職的員工。

陳青蓮加班加點做出了最新的職級薪酬體係之後，立刻在星睿手機和瑞信應用，由於新體係實際上提高了所有人的薪酬標準，並沒有引起任何的不滿，大家都很痛快的簽下了新的合同。

新體係也確實比較有吸引力，通過了面試的十三位員工接到offer之後，全部入職成功。

這次招收的十三位員工，分為三類人。

一類是技術研發人員。

這部分研發人員是各大互聯網公司的核心技術力量，他們大多都參與過互聯網大廠的係統開發工作，有著非常豐富的經驗和極為高超的技術水平。

這幾位的工作重心主要是瑞信的底層邏輯開發，有了他們的加入，瑞信的技術實力有了一個質量上飛躍，雖然人數還是不多，卻全都是中堅力量。

第二類是科研人員，主要進行理論層次的研究，工作重心偏理論化，未必能在短時間內形成實際應用，但對於提高星睿手機和瑞信的技術儲備，以及實現李睿腦袋裡那些超前想法，是一個必須的補充。

他們也是李睿構想中的星瑞實驗室的第一批成員，李睿對微軟的椏洲實驗室，李開複的創新工場，以及湯小鷗在港島鏵文大學的實驗室非常羨慕，也希望能通過類似的體係來培養人才。

有了這幾位科研人員的加入，實驗室算是搭建起了最初的骨架，接下來就要用資金，用技術，用實力，來吸引更多人才加入，先做理論研究再發展為實際應用，這部分的投入長期而巨大，看起來不符合利益最大化，但李睿深知這才是未來最大的資本！

最後一類是畢業沒多久的大學生，有本科畢業的，也有碩士畢業的，還有博士在讀的，年紀輕卻有想法也有水平，尤其是其中一位隻有大專學曆的二十四歲年輕人，當槍匹馬搞了個網絡社區，聚集了圈子裡不少大佬，每天在上面討論各種技術細節，做出了很多成果。

對李睿來說，學曆並不重要，能力才是最重要的，這種既有技術又有組織能力還有眾多人脈的人才，是絕對不能夠錯過的。

最重要的是這些人剛脫離校園，還有很大的進步發展空間，李睿有足夠的耐心培養他們成長，希望未來他們都能夠成為獨當一面的人才。

星睿手機和瑞信的研發部門一下子多出十三位水平優秀的新員工，變得熱鬨起來。

雖然李睿早就預備了兩層樓給他們，現在看來也有點不夠用了。

而且馨安大廈畢竟是租來的地方，未來擴展的可能性不大。

李睿琢磨著，海東廣場買下來之後，留下一半做星睿係的總部似乎也不錯。

晚上，李睿安排了一場歡迎宴，歡迎十三位新員工的到來，觥籌交錯推杯換盞，彼此之間增加一些感情，對後續的工作也是個促進。 本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀！ 第1頁/共2頁