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李睿的介紹告一段落，接下來換成布萊恩介紹hydra團隊的情況。

他確實是一個合格而負責的九頭蛇王，非常詳細和認真的介紹了團隊做出的成績之後，又拿出一疊資料，將團隊裡二十多個人都一一向李睿做了介紹。

李睿驚訝的意識到，如果能把布萊恩挖過來，他不但擁有了一個合格的首席工程師，說不定也能同時擁有一個管理者。

當然，他更需要的是布萊恩的技術。

布萊恩介紹完之後，提出了薪資要求。

人家鎂國人又不是白求恩，如果真要跨越重洋萬裡迢迢從鎂國跑到鏵國來，肯定不是為了給鏵國的現代化建設添磚加瓦，而是為了賺錢。

而且這個薪資一定要高出鎂國本土或者歐洲的水平，這是背井離鄉和適應完全不同文化的必要補償。

聽到布萊恩的數字後，羅依人的臉色有些發白，她之前調查過hydra的薪資水平，基本上隻有這個要求的一半。

倒也不能說布萊恩獅子大開口，但這個薪資的數字確實有點高了。

雖然國內暫時沒有和布萊恩同等水平的晶片工程師，但從同類型同級别技術人員的薪資水準來看，布萊恩索要的數字幾乎是四到五倍！

羅依人很怕李睿嚇到，她偷偷瞄了李睿一眼，卻發現那張年輕的臉上沒有絲毫的情緒波動。

其實羅依人一直不理解，李睿年紀輕輕為什麼會擁有如此龐大的產業。

如果說是白手起家的話，太年輕了一點，簡直可以和臉書的紮克媲美。

如果說是富二代的話，羅依人真不知道有什麼富二代能夠捨棄更輕鬆更容易賺到大錢的金融或者娛樂產業，反而跑來做吃力不討好的高科技晶片產業。

這次的獵頭談判，就是一個羅依人瞭解李睿的好機會。

羅依人迅速在筆記本上寫下一行字，遞給李睿。

李睿愣了一下，接過來看，發現上面寫著鏵國工程師的平均薪資，還附上一句話：如果你覺得數字太高的話，可以跟他談判，不用顧忌我。

李睿衝她一笑。

不管她的話是不是真心的，這樣的舉動很讓他舒服。

“這個薪資水平，我可以考慮。”李睿並沒有直接接受或者拒絕，而是給了一個模棱兩可的回答，“我的建議是，先去看看我們的研發和生產環境，之後再正式的會談。無論我們能不能成為同事，我都希望能夠儘地主之誼，讓你們父女在鏵國度過一段美好的假期！”

布萊恩也沒有堅持，點頭道：“一切聽你們的安排。”

接下來的一天半時間，李睿領著布萊恩去了星睿手機的工廠，看到了光刻機，也看到了正在研發的手機，和盧卡斯保羅交流了一番，又在錢偉晨和保羅的陪同下去姑蘇看了移動晶片研發基地目前的狀況。 本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀！ 第1頁/共2頁