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陳青蓮吃了一驚。

朱曉武是非常優秀的職業經理人，可這種要求是不是太過分了？

但朱曉武是文化產業領域最優秀的職業經理人之一，有資格提出這種要求。

李睿也不覺得驚訝，所謂疑人不用，用人不疑，既然需要朱曉武這樣的人才加入，他也願意放權給對方。

李睿點頭道：“沒問題。既然我邀請你來擔任職業經理人，公司的運營管理當然要以你為準。以後董事會裡面，陳青蓮女士作為我的代表，和你做搭檔。我隻會在戰略上提供一些意見，具體管理都交給你。”

李睿回答的如此爽快，讓朱曉武十分滿意。

“第二，如果以大文娛為目標的話，綠野文化目前的產業鏈條需要重新設計。”朱曉武又道。

“這是一定的。如果在這個過程中需要任何幫助，你都可以跟我說。”李睿道。

大文娛是李睿的構思，朱曉武如果能夠更好的實現，李睿當然會全力協助。

朱曉武又提出了第三個條件，也是讓他之前和淩汛文化鬨掰的主要原因。

“我要一部分股份。”

沒有股份，職業經理人其實就是拿著高薪的打工人。

拿了股份，職業經理人才有跟企業共存亡的信念。

朱曉武辛辛苦苦把淩汛文化搞上市，創始人卻連一丁點股份都捨不得給他，雙方才會鬨掰。

所以這一次，朱曉武對於股份提出明確要求。

李睿對此早有準備。

“我會從星瑞資本的持股中拿出2%轉讓給你。但這部分股票要設置限售條款，作為補償我們可以簽署一份更詳細的協議，隻要你能夠完成公司的業績目標，董事會還會對你進行股份獎勵，上限為5%。”

朱曉武眼睛亮了。

李睿給出的條件非常優厚，甚至超出了他的預計。

即便以綠野文化現在低迷的股價來計算，2%的股份也不是一個小數字，李睿如此痛快的答應下來，可以說是相當有誠意也相當大方了。

後續的5%獎勵，也給了朱曉武極大動力。

朱曉武點點頭：“李先生真的非常豪爽，非常有誠意，既然如此，我願意加入綠野文化！”

李睿長出一口氣。

繼張嶽峰和錢偉晨之後，他終於尋覓到了第三位“大拿”級别的幫手。

張嶽峰是純粹的技術型人才，可以幫企業提升競爭力，卻擔當不了領導崗位。

錢偉晨專注於手機製造鏈條上的整個環節，卻對管理一竅不通。

朱曉武和前兩位不同，他是李睿目前最為稀缺的經營管理人才，無論專業能力還是豐富經驗，都可以給李睿帶來巨大幫助。

李睿雖然付出了2%的股份，卻給綠野文化帶來了一個合適的領導者，未來創造的利潤是無法用金錢來衡量的。

“那就祝我們合作愉快！”李睿起身，很有儀式感的伸出手去。 本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀！ 第1頁/共2頁