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馨安大廈樓下的星巴克，李睿和錢偉晨慢悠悠的喝著下午茶。

他們東拉西扯，談天說地。

談生活，李睿聊起高中時候的糗事，逗的錢偉晨哈哈大笑。

談事業，李睿詳細說了他對於大文娛產業鏈和互聯網生態圈的看法，還把投資的inpp介紹給錢偉晨。

談感情，談其他，什麼都談，就是不談加入的事情。

錢偉晨不急，李睿也不急。

他大概能猜到錢偉晨今天轉的這一圈有什麼用意。

理想，價值觀，投資的誠意和潛力，這些東西光靠耳朵聽肯定不行，不僅僅要聽其言，還要觀其行。

錢偉晨拒絕雷俊，絕不可能隻是因為待遇，一定是有其他因素。

李睿並不怕錢偉晨的審視，他的每個投資都是務實而潛力巨大。

而且都有前世的成功案例背書，想失敗都難。

唯有進軍手機行業，沒有前世的成功例子做參考，是一場真正的冒險。

李睿特别希望能夠推動這次投資，意味著他不再是僅僅依靠前世的記憶，而是可以靠著自己的眼光和能力去推動一件事，成就感是之前投資的那些公司不能比的。

甚至李睿的某些選擇，並沒有在前世得到證明。

就拿面前的錢偉晨來說，前世婉拒了小咪，結果小咪短短幾年後就成長為市值數百億鎂元的獨角獸企業，打造了一個覆蓋智慧手機、互聯網電視及智慧家居的生態鏈條。

頂替錢偉晨加入小咪的那位技術總監，在小咪上市之後，坐擁百億身家。

而錢偉晨離開摩記後，加入的硬體創業公司失敗了，加入鐵錘科技研發手機，也失敗了……

倘若以勝敗論英雄的話，錢偉晨無疑是個失敗者。

李睿卻依然選擇了錢偉晨，他覺得對方並非沒有能力，而隻是在錯誤的時間做出了錯誤的選擇，才會導致後面的失敗。

如今，李睿在正確的時機給出了正確的邀請，不僅僅想要改變錢偉晨的命運，也想證明自己的眼光。

聊了好一會兒，錢偉晨忽然道：“你知道我在摩記這些年，學到的最寶貴的東西是什麼嗎？”

李睿洗耳恭聽。

錢偉晨道：“我在摩記十三年，學到的不是怎麼做事，而是眼光和誌向。我一直覺得，一個公司最重要的就是價值觀，要有追求，這種價值觀不是嘴上說說的，要從員工們的興趣來分析。曾經的摩記和諾記都是偉大的公司，想做偉大的事情，可是漸漸的就變味了，員工們最感興趣的不是做出一個什麼樣的好產品，而是公司的福利夠不夠好。這種公司，還能有什麼創造力？”

李睿點頭表示讚同。

這種大公司病不僅僅存在於摩記和諾記，也存在於各行各業的大公司裡，甚至在十幾年後的阿狸企鵝頭條花為這些以管理聞名的公司中都屢見不鮮，因為人性就是如此，大公司病不可避免。 本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀！ 第1頁/共2頁