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進入2013年以來，李睿對人才的渴求達到了前所未有的程度，星瑞太缺人了。

目前的星瑞攤子鋪的太大，而管理層的擴充遠遠跟不上星瑞發展的速度。

儘管人力資源部門在不斷的招人，羅依人也不停的幫著星瑞挖人，真正能夠獨擋一面的人才依然還是李睿最初的那些班底。

不管是朱曉武杜衛國還是陳青蓮白蘭，又或者是王君宇錢偉晨，每天都忙的不可開交，很多精力都不得不消耗在內部管理上。

李睿之所以想要采取中台模式，也是為瞭解決星瑞的困境，但中台模式隻能治標，無法治本。

星瑞無論采取什麼樣的模式，都需要更多的人才，尤其是從內部挖潛出來的人才。

聽秦意說燕州這邊湧現了不少人才，李睿特别高興，立刻讓她把人都召集過來，再加上公司的中層管理人員，共同開個小會。

已經是晚上十一點了，但會議開始的時候，所有人都精神抖擻，對星瑞出行的眾人來說，這麼晚開會已經是一種常態。

李睿首先充分肯定了星瑞出行的成績，展望了一番未來，又特彆強調了公司目前面臨的困難和挑戰，最後表彰了秦意推薦的幾個表現出色的同事，當場宣佈給他們升職加薪發獎金。

李睿又做出承諾，隻要年底星瑞出行的市場占有率能夠超過70%，他會拿出一套房一輛車和五百萬現金獎勵整個管理團隊。

會議室裡立刻爆發出歡呼和掌聲。

想讓馬兒拚命跑，先給馬兒吃飽草，這是放之四海而皆準的真理。

沒有足夠的獎勵機製，人家憑什麼三伏天汗流浹背的去推廣，憑什麼三九天凍的手腳生瘡也要跑市場，憑什麼天不亮就起床大半夜還開會？

李睿前世就是一頭社畜，當然知道社畜那麼拚命要的是什麼。

錢到位，事乾碎！

錢不到位，什麼理想都是狗屁！

聊過了獎勵，再聊具體的工作情況，李睿詳細複述了他兩次打車的經曆，分析了市場狀況，最後道：“接下來半年，我們要定下目標，把市場上的競爭對手一個一個乾掉，大家有什麼好的想法可以說出來。”

秦意道：“從目前的市場份額來看，我們星瑞出行能夠占到45%左右，剩餘55%由七八家中型叫車公司和十幾家小公司瓜分，其中對我們威脅最大的是搖搖招車、百米出租車和比較老牌的易道用車……易道主要的經營範圍是專車租用，和我們並不構成直接的競爭關係。現在威脅最大的是搖搖招車，他們和交通廣播電台有合作，廣告效應比較明顯，很多出租車司機聽了廣播後去參加他們的沙龍，順便就下載了軟件。從我們到手的數據來看，星瑞出行的出租車司機當中，有大概三分之一也同時在使用搖搖招車。所以我認為，我們第一個目標應該瞄準搖搖招車。” 本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀！ 第1頁/共2頁