這，這是什麼操作？

“老葉，不是，你咋想的啊！我讓你進行適當調整，也沒讓這麼瘋狂調整啊！”

主臥床上。

洗完澡後才有空看一下網絡動態的陳一諾在看到微博上那一連串的話題熱搜後。

徹底傻眼了！

“覺得還不到位？”葉辰狡黠邪笑道。

“你是把適當調整理解成翻倍調整了？”

沒理會葉辰的耍貧，陳一諾道，“雖說多發個幾十億對咱們來說也不算什麼，但調整不應該是這麼個調整法的，如果你用幾十億追加到慈善領域，我肯定沒二話，並且全力支援，可在企業員工年終獎這一塊上，是不是有些過了？”

“你是擔心有朝一日咱們旗下企業一旦出現營收下行，從而不得不面臨年終獎降級時會給咱們自身帶來一些麻煩？”

葉辰一眼就看穿了陳一諾的心思。

“對，畢竟咱們也不敢保證旗下企業能夠長盛，一旦營收利潤這些走向下坡路的話，要是大舉降級年終獎的話，這無疑是會產生很多不必要麻煩的！我跟你說的適當調整，想著是進行1到5的調整，基層員工加多一兩個月月薪，做出大貢獻的員工進行3到5的調整，你倒好，連最基層的都在原基礎上近乎翻倍？”陳一諾道。

“先不說咱們旗下企業在未來道路上是否會走向下坡路，是否會面臨營收利潤的下行，就當前而言，首先是咱們不差那一點，其次是年終獎的漲幅追加所產生的效果將會是促使在職員工更加珍惜著緊他們的工作跟崗位，從而能夠進一步消除那些摸魚狀況，如果說獎金能夠換來員工的上進以及歸屬感，我覺得不差那三瓜兩棗了！”

說到這，

葉辰笑了笑，“我本來是想著等騰龍集團成立之後再開啟年終獎刺激政策的，不過由於你那麼一提，索性就將調整政策提前了，還有不知我有沒有跟你說過，我心裡頭一直都裝著一個追求，那就是所有跟隨我的員工，我都要讓他們過上好日子！不管是高層也好，還是基層也罷，就算是保潔保安門衛這些，都不外如是！”

“我理解你的想法，我讚同你的想法，所以咱們旗下所有企業的員工薪資分佈都比同行高出一截時我從未有過異議，隻是在年終獎這一塊”陳一諾頓下聲來。

“既然你說到咱們旗下企業的員工薪資都比同行高出一截，那麼回到你剛才所說的那個問題，如果有朝一日咱們的營收利潤走下坡路了，那是不是也得走薪資降級的路子？”葉辰笑問。

“你這是偷換概念，薪資跟年終獎那能是一回事嗎？”陳一諾連忙道。

“在我看來都一樣！”葉辰道，“所以，就不用為年終獎的事糾結了，如果有朝一日咱們的企業連年終獎都成為一種負擔的話，那就意味著咱們已經被淘汰了，到那一步，基本也就宣告咱們是時候離開舞台了，不過在我的有生之年中，我相信那一天是不會到來的，我有這個自信！”葉辰輕笑道。

陳一諾張了張嘴。

在葉辰的這番說辭下，最終還是啞然起來。

見狀。

葉辰再是笑著補充一句。

“無論做任何事都好，我從來都不是盲目衝動草率的人，不是嗎？在我做出任何決定的時候，都意味著我已經權衡過了，包括這一次年終獎的事，都不例外！