-程溪愣住。

也是哦。

“可是……程溪蹙眉，“像你說的，我沒經驗，我媽又隻有開小店的經驗，招個有經驗的店長過來，這個店長會不會糊弄我們

“所以店長的人選很重要，應聘的時候一定要謹慎

裴晏舟道，“當然，水至清則無魚，你要人家當店長，卻一點油水都不給别人撈，也未必能留住人，你現在還隻是個小老闆，等店子開的越來越多，等你的位置越來越高的時候，你得帶著大家一起賺錢，才能讓人才留下來，不僅僅是餐飲店如此，還有你自己開工作室的時候也是這樣

程溪陷入沉默。

論管理這方面，她遠遠比不上裴晏舟。

這一點，她還是有自知之明的。

“還有你的朋友許笑

裴晏舟繼續說，“你不應該一直留她在你身邊當助理，不是說她乾的不好，而是她有些事做的不好的時候，你反而不好說她，弄的不好，說不定連朋友都做不成，還有，你看看你手裡這些事，很多都應該許笑幫你的，你是不是覺得有些瑣碎的事不太好麻煩她？”

程溪有些啞口，她和許笑確實有著這樣的尷尬。

“你可以把許笑調去下面的管理層崗位，當助理乾的始終是瑣碎的事，另外再挑兩個年輕的上來當助理和秘書，不僅僅是工作室裡的事，還有你私人的一些事情也可以交給别人去處理

“我不是懷疑許笑的人品，隻是你畢竟年輕，太看重友情，很多曾經感情很好的朋友，等踏入社會後，一個個因為眼紅或者金錢、利益鬨翻，你沒有這方面的想法，不代表時間長了别人不會有，永遠不要低估人性和考驗人性

裴晏舟用著自己過來人的經驗給程溪傳授經驗。

程溪沉吟，“可是我把許笑突然調開，我怕她不高興

“難不成她想一輩子當助理嗎

裴晏舟不以為然，“當管理層可以慢慢往上爬，按照你現在的發展，工作室差不多已經是個公司了，到時候越來越大，管理層的權利肯定也越來越大，你工作室現在的部門也有點散亂，我上次去的時候，發現有的人很忙，有的人卻挺悠閒的，說明分工並不明確，當然啦，我不知道現在怎麼樣了

程溪：“……”

有些事程溪原本真沒察覺，被裴晏舟一針見血的提出來，好像確實如此。

“現在……好像還是這樣程溪無奈的看向身邊的某個人，“我應該怎麼做

“還是公司製度不完善裴晏舟立刻扔下拖把，跟程溪認認真真的講起了一個成熟的老闆是如何管理員工的。

然後程溪發現……她雖然有錢，但是當老闆的經驗還是太少了。

如果不是裴晏舟跟她說這些，公司慢慢發展下去，也會出現內部大問題。

程溪認真聽著，就像一塊海綿一樣努力吸收知識。 本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀！ 第1頁/共2頁