-鄭寡婦和成家的男人攪在一起是不對,但如果現在她們伸出援手,似乎是個好機會,能幫助鄭寡婦離開孫村長,同時還能報答鄭寡婦救命的恩情。
以前她們沒能力,隻能口頭表達謝意。
但現在她們正好也需要人手,左右都是要請人,何不請鄭寡婦呢?
小雪和小雲一合計,都想到了一起。
於是,二人便打算讓李明遠藉著賣舊衣的機會,去找到鄭寡婦,遞這個話。
當然,二人並沒有在李明遠面前暴露自己曾是被拐女一事,在被解救後,她們二人在醫院就商量定,不輕易對外人說起自己從前的身份。
她們不想讓别人同情或者看不起。
她們想忘掉那段悲慘的經曆。
因此,她們隻是交代李明遠和鄭寡婦傳話,問她要不要來這裡幫忙洗衣服,還可以提供吃住。
她們之前是被拐到夏家村的,自然不敢再回去,讓李明遠去傳話,再好不過。
李明遠欣然同意。
於是,明天在農貿市場賣衣服一事,改為到夏家村賣衣服。
這邊她們商量定,那邊紀遠興沖沖地拿著寫滿字的紙出來了,對她們說:
“我這邊寫了一個工作管理方案,我念給你們聽,你們看行不行?”
“管理方案?什麼意思?”
小雲有點不明白。
小雪到底是大城市裡來的,見多識廣,聽到管理方案,雖然楞了下,但卻也有幾分好奇說:
“行啊,你念來聽聽
紀遠的管理方案也不複雜,畢竟,這裡不是一個權屬、人際關係複雜的大醫院,而隻是一門小小的回收二手衣物的生意。
1、明確上下班時間製度,遲到早退扣錢,一個月滿勤額外獎勵五毛;
2、明確加班獎勵製度,一天上班八小時,超過八小時,每小時加5分錢;
3、采取計件工作法,每人每天負責完成60斤衣物的洗、熨、整理。60斤衣物,大約120件衣物。每人每天從管理員處稱好衣物處理,如果一天內60斤衣物處理不完的,按實際處理了多少斤衣物給錢。每少處理一斤衣物,就扣一分錢。
都處理完成的,可以再向管理員多稱衣物處理。每超一斤就加5分錢,可以和超時加班費疊加。
紀遠的管理辦法,如果依此實行,那估計會引發加班潮。
而如此一來,身為管理者,就可以輕鬆監管,不需要擔心她們會偷懶。
想多賺錢的,就多下功夫。
如此一來,不用怕大家會有吃大鍋飯的思想,什麼偷奸耍滑,工作效率不高,都將成為曆史。
“哎呀,原來這就是管理辦法呀!真厲害小雲聽了,恍然大悟,說,“說實在的,這幾天那四個嬸子來做事,我覺得並不是很滿意,總覺得哪裡不對,原來是她們做事的效率不高,她們乾一個白天,還沒有我們三個自己洗一個晚上的量多呢!原來癥結出在這裡 本章未完,請點擊下一頁繼續閱讀! 第1頁/共2頁
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