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市人社局長浩彈冠、市人才市場主任巴林，又相互對視一眼，兩人都備受鼓舞。浩彈冠道：“蕭書記，我們一定立足部門職能，竭儘所能、千方百計，做好人力資源和社會保障工作！”巴林也跟著道：“我們人才市場也一定要在企業和工人之間，發揮橋梁紐帶作用，既要解決就業問題，又要發揮人力資源的潛能和優勢，助推經濟回升！”

“你們有這個信心和決心，非常好！”蕭崢道，“結合今天實地看到的、經曆的、想到的，我有三點意見和你們商量一下。你們看看，是否可行。”浩彈冠、巴林、楊學虎等都翻開了筆記本，拿起了筆。浩彈冠道：“蕭書記，請您指示。”

蕭崢就道：“當前經濟形勢頗為嚴峻，企業倒閉的情況還會繼續發生，企業經營不善的情況還會增加，‘失業易、就業難’的情況還會居高不下，我們人社部門要大有作為，首先第一條，還是在“強班子、帶隊伍”上，首先作風要更加務實，效率要提檔升級；其次，既要管好你們市人才市場現有的乾部、職工隊伍，也要管好馬上要建立的‘誌願者隊伍’，每個人都是有惰性的，隊伍不帶、隊伍不管，就會‘慵、懶、散、奢’，非但不能很好地服務群眾，還會挫傷幹羣關係，讓百姓群眾對我們失去信任，削弱黨委政府的公信力！

第一，資訊上形成快速閉環。今天，在求職的群眾中間，就聽到有人說，她一個月前填了一張表格，石沉大海；一個禮拜之前，填一張表格，毫無迴音；今天又來填一張表格。旁邊就有人嘲笑她，填再多的表格都沒用。這樣會讓打工人心寒啊！我們強調“事事有迴音”，就是當求職者填了表上來，我們能不能做到每一張都篩選，每一個人都推薦？就算沒有符合的崗位，我們能不能在一週之後，打一個回訪電話過去，給人家說明一下情況？鼓勵人家去找新的工作，或者人家已經在其他地方找到了工作，這張表格就可以拿出來了，也可以避免我們的工作人員進行重複勞動！所以，從失業登記、到求職填表、到職位推薦、到結果反饋，要形成一個閉環，絕對不能把失業者隻看成一個數字，而是一個背後有家庭、生活有急需、有血有肉的勞動者！形成了閉環，就算我們最終沒有幫上忙，打工人還是會感到溫暖的！人感到一絲溫暖，就不會徹底心寒；不會心寒，就還有希望！”

市人社局長浩彈冠用心記著、劃著，感覺蕭書記的講話，處處帶著關懷的溫度，與蕭崢實際隻有30多歲的年齡似乎並不相稱，但是他能感覺出來，蕭崢是發自肺腑的，這是浩彈冠特别能聽進去的話。

這時候，辦公室門被推開，市委辦督查室主任蔡海東進來了。他走得很輕，拿著本子，看到楊學虎坐在蕭崢的左邊，他還是向市人社局長浩彈冠那邊走去，打算坐在他們那一頭。可蕭崢招呼道：“蔡主任，你坐我旁邊吧。”蔡海東這才來到蕭崢的右手邊坐下來。蔡海東在會議上，還從來沒有機會跟市委書記坐得這麼近！ 本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀！ 第1頁/共2頁