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“隻因晚輩在後世親身經曆，並見到了太多青年之苦。

”

江逸謹言道：“與陛下敢於重用年輕人不同，後世許多行業的用人製度十分完善，但在完善的同時，卻也扼殺了許多青年的激情。

”

“在後世的各行各業，於大多數人而言，光有功績不夠，還得熬資曆，對於許多從學堂走出，並已在各自行業取得一定成績的青年而言，擋在他們升職路上的最後一道坎，便是資曆。

”

“取得的成績、所從事行業的時長等，都是資曆的一部分，尤其是後者，基本隻能熬。

”

“對於有功之人，也看資曆？”

漢武帝皺眉道。

“後世多稱用人行業為企業。

”

江逸解釋道：“在最開始步入企業的前幾年，從上層的角度而言，自然不可能一開始就對一個初出茅廬的人委以重任。

”

“晚輩所不慣的，是明明一個人已經立下了足夠的業績，但在晉升之路上，卻總是十分容易得到或資曆不夠，或還太年輕之類的搪塞之語，總有人以此之名，擺出一副惋惜的樣子，光明正大地扼殺了青年最有創造力和激情的黃金時段。

”

“而等他們年紀大了，好不容易可以熬到升職加薪了，卻大多會被辭退，一些還剩點良心的企業會主動辭退，並依據後世的勞動法給予補償。

”

“而許多企業，則是會以各種名義逼著他們主動辭職。

”

“他們堅守著自己的利益，卻要求年輕人敢於奉獻，奉獻出成果之後，再以資曆為門檻，徐徐消耗，最後對於被榨乾利用價值之人，則棄而不用。

”

“等到許多年輕人步入中年之後，所考慮的就未必是升職，而是要如何留下來，得用什麼樣的功績才能證明自己還有……被企業利用的價值。

”

江逸長歎了一口氣，不由想起自己之前被江薄雅針對的事情。

若是他沒有陳大發這樣護著自己的領導，沒有陳老和秦漢明這樣的超級大佬，隻是一個有才卻沒有背景的人，以江薄雅的體量，可以輕而易舉的將他踢出局，讓沈傑摘桃子，更别提升職做副導演了。

這就是社會的普遍現狀，有時候明明自己才是受害者，可一旦處理不好，就會被團隊踢出局。

漢武帝憤慨道：“如此與奸商何異？！”

“人生不過數十載，凡有功之人，皆應當在如你所說的各大企業中有一本功勞簿，論功行賞是必須，敢於重用有才的年輕人也是必須，若是非要給青年施以過多拘束，華夏將埋沒多少青年人才？”

“張騫當年出使西域不過二十四歲，朕用之，於是便有了張騫不辱使命，邁出了我中原對外文明交流的第一步！”

“異域環境何等惡劣，各大未知的敵情是何等凶險，若朕取之於資曆，等他四五十歲再派去出使，他還能活著回來麼？！” 本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀！ 第1頁/共2頁