薑小白看著宋馨欲言又止，他本來是不準備讓宋馨辭職的，準備讓投資公司的副總暫時的代理投資公司段時間的，畢竟宋馨這邊也不是太著急的。

崗位給留著就行了，宋馨是集團的元老，現在是因為母親生病的原因。

隻要是副總暫時的把公司裡邊的事情給做起來，崗位留著也沒有人會說什麼的。

當然了，這個也是因為華青控股集團是薑小白手創立起來的，還擁有絕對的控股權，薑小白在集團的威信不用說，隻要是薑小白做的決定沒有人會反對。

要是換在其他的公司裡邊肯定是不可能的，下邊不知道多少人在盯著個崗位呢。

哪裡能夠容忍個重要子公司負責人的位置空著留著位置。

這就是為什麼女性在現代化企業裡邊的競爭有劣勢的原因，沒談戀愛的擔心你談戀愛結婚影響工作。

結婚的擔心你要生小孩，影響工作。

可是要是結婚生完小孩，小孩也大點的，可以出來工作的，都多大歲數了，在職場上沒有了優勢。

甚至會和社會脫軌，對專業方面失去判斷。

越大的企業競爭力度越激烈，除了國營企業，國營企業裡邊的屬於那種能上不能下，還真的不好辦。

但是私營企業裡邊就不講究這個資曆的問題，除了創業的元老，對於其他後來，基本上沒有絲的溫情。

這也是因為員工來上班本身就是衝著工資來的，其他的企業給的多，那就跳槽，加班要有加班費。

本身就是利益交換的事情，自然也就顯得有些那麼不近人情，顯得有些沒有人情味。

因為這種管理的製度，本身就是從西方那邊學過來的，自然也就是那套了。

不過華青控股集團這邊雖然做的很大，引進的也是國外的企業管理製度，但是相對來說人情味更加重點，沒有像是些企業那樣。

但是宋馨現在是堅定了辭職，薑小白也沒有再勸了。

“行，那你回頭讓秘書遞交上來份辭職報告，然後我批準下，等阿姨什麼時候病情好轉了，你有時間了，然後再回來上班。”薑小白說道。

現在華青控股集團還在快速的發展中，未來還會涉及很多的行業，比如說互聯網之類的，有的是位置安置宋馨。

當然了，薑小白也能理解宋馨心裡的想法，辭職以後就可以心無旁騖的陪著母親了，不然的話，讓人暫代，位置還留著，那就不能完全不管公司的事情。

要是完全不管公司的事情，就不是那麼回事了。心裡惦記著事情，結果最後可能兩頭不討好，薑小白也明白這個道理的，所以宋馨說的堅決，也就直接同意了。

宋馨點點頭，也沒有說什麼謝謝之類的客氣話，乾脆利索的答應了下來。

“對了公司的股份分紅你就拿著，另外國外那邊我來安排，也算是我份心意，不要拒絕。”薑小白說道。 本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀！ 第1頁/共2頁