想到此處，趙東忽然發現一個有意思的細節，汪科長跟四少身邊的那個汪部長兩人同姓，該不會有什麼關係吧？

不過這種事，隻要汪科長不主動說，他便是再懷疑，也不好問出口，於是就聰明的沒有提起。

“對了，你的轉正手續和任命報告，我已經打過招呼了，一會讓小月帶你跑一趟，走一走流程就是了。”

趙東狐疑，一個小小的轉正和任命手續而已，難道汪科長作為人事科的一把手，還搞不定？

他沒有問出口。

孔月自告奮勇的說，“走吧，東哥，我帶你過去。”

路上的時候，她又主動解釋了一番。

趙東這才明白，原來華科內部實行的是舉薦提拔製。

就比如他被提拔為副隊長的這件事，哪怕四少再如何的關照，也不可能直接任命。

必須由下面的分管領導，一級一級上報，一級一級審批，最後在相關職能部門批準。

趙東的提拔手續是早就下來的，有汪部長髮話，孫胖子肯定不敢拖延。

手續和報告早就打上去了，不過在人事科這裡，卻被薑科長卡住了。

等薑科長簽字批準，汪科長再簽字複合，這份手續才算正式生效。

所以汪科長就算想要幫趙東，也得薑科長把這份任命報告打上來，這就是其中的關節之處！

趙東思來想去，將他歸結為體製內的弊端。

在這一點上就不如普通的民營企業，一旦高層領導看中某個人的能力，不光可以火箭提拔，而且還可以直接任命。

可是像華科這種大型集團，就必須按照規章製度，一步步操作。

往好處說，便是章節有度，製度規範，令行禁止，最大程度避免裙帶關係和利益提拔。

往壞處說，便是機構臃腫，職能繁瑣，效率低下，不利於新人冒頭，也不流於企業造血和向上輸送優秀人才。

這些事不好以偏概全。

趙東以前隻是沒在職場混過，所以不懂其中的彎彎繞，不過他也是聰明人，很快便想通了其中的關節。

關於他的這次提拔，肯定免不了人事科兩位科長的一番博弈。

就是不知道，兩人到底是如何周旋，又或者背地裡達成了何種協議，才逼迫薑科長讓步？

正在胡思亂想的功夫，兩人已經來到了薑科長的辦公室。

雖然是同一科室的正副職，不過辦公室卻相隔兩端，看來兩人不和的傳聞也不是空穴來風。

孔月敲門之前還在叮囑，“東哥，一會不管薑科長說什麼，你隻管應下就是了，汪科長已經跟她打過了招呼。”

趙東似懂非懂的點點頭，強壓心中火氣，對於孫胖子的這位堂嫂，他早就想會會了。

要不是這個臭三八利用職權從中作梗，他的手續也不會拖了將近一週，沒想到今天才終於見面。

孔月的手剛剛抬到一半，辦公室被人從裡面打開。

韓組長看見孔月，先是面色一喜，正想張嘴說點什麼，隨後就看見了跟在後面的趙東。

他臉色猛然一沉，不過很快便被遮掩了過去，說話也彎酸起來，“呦，這不是小趙嘛，有幾天不見了吧？看你紅光滿面，是有喜事了？”

趙東見他一副小人得誌的嘴臉，而且又是從薑科長的辦公室出來，心裡便有種不好的預感。