-不知不覺，又到週六。

按照慣例，每週的這天，果實科技都會開個大型的晨會。

這也是果實科技跟别的公司，最大的不同。

别的公司，基本是週一上午開例會。

但果實科技大部分員工，都還是在校學生，所以把每週的例會，放在週六上午是最適合的。

遇見網的第二輪推廣計劃，是三校同時展開的。

主戰場放在電子科大，由程實直接負責，分戰場則是蓉城理工跟蓉城師範，分别由洪胤跟張文傑這兩大乾將領軍。

二輪推廣計劃，進行到現在，也到了該做階段性總結的時候了。

週六一大早，程實趕到101大本營，聽取了洪胤跟張文傑的報告。

兩位乾將都算是不負所托，成功拿下了蓉城理工跟蓉城師範那邊的市場，為遇見網吸納了不少新用戶。

廣告業務也談的不錯。

其中理工大學那邊，收了將近五十萬廣告費，師範大學少一些，也有接近三十萬。

這裡面有洪胤跟張文傑的能力差距——畢竟前者是專門跑市場的。

也跟兩個大學的體量有關，理工大學人數比師範大學多了三分之一，商戶們的消費能力，自然也更強。

聽完報告，程實也不吝嗇、直接論功行賞，按照成績和貢獻，擬了一份兒將近名單，讓財務孫菲菲回頭做個表，等下個月發工資時，就直接把相應的獎金髮下去。

員工們聽了，都賣力的鼓起了掌，因為興奮，臉頰都紅彤彤的。

要想馬兒跑，就得給馬兒吃草，程實深諳這個道理，所以給錢這方面，向來大方。

在果實科技，隻要你有能力，隻要你肯付出，就百分百能夠換來收穫。

獎金隻是一方面。

上升通道也一直存在，做出成績、做出貢獻的人，很快就會被提拔，升職加薪。

而那些因為加入的早，占據高位的人，要實力能力不行，程實也會毫不猶豫的、給擼下來。

就說今天的晨會吧，便有三個副主管級别的被擼了，換成更有能力的人上位。

這三個被擼的，大概是因為沒臉再呆下去，直接表示不乾了，程實聽著，臉上毫無波動，直接擺手，讓他們去寫辭呈，回頭找財務結工資，然後讓他們先離開101，主打一個無情加冷酷。

程實這個老闆，在果實科技的員工們看來，那就是典型的雙麪人。

嘻嘻哈哈時，沒有一點架子，誰都敢開他的玩笑。

但是認真起來，那絕對是要多殺伐果決就多殺伐果決，要多鐵石心腸就多鐵石心腸。

有小部分人接受不了，覺得老闆太過功利，沒有人味。

但大部分人，尤其是洪胤、張文傑這批骨乾，則非常欣賞程實這一點。

說白了，慈不掌兵、義不掌財，當老闆的，心不狠能成事兒？程實要真是個爛好人，這些極有能力的骨乾，就得慎重考慮，要不要把自己的未來，托付給果實科技了。

兵熊熊一個，將熊熊一窩，便是這樣的道理。

說完蓉城理工跟蓉城師範那邊的情況後，程實又讓曆飛雨，彙報了一下主戰場、也就是電子科技大學那邊的情況。-